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澳门威利斯人赌场:劳动争议诉讼时效二年吗

发布时间:2019-09-15 09:34编辑:律法谈话浏览(156)

    法律上规定劳务是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预。而由于利益不同,生活中发生劳务纠纷也是很常见的,那么劳务纠纷诉讼时效有什么规定?时效又是怎么计算的?

    一、劳动争议诉讼时效二年吗?

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    发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

    (1)具体时效的规定情况

    法律依据:《劳动争议调解仲裁法

    劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。

    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    下列的诉讼时效期间为一年:

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    ①身体受到伤害要求赔偿的;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    ②出售质量不合格的商品未声明的;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    ③延付或者拒付租金的;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    ④寄存财物被丢失或者损毁的。

    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    (2)劳务诉讼时效计算

    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

    二、劳务纠纷诉讼时效

    超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

    澳门威利斯人赌场,(1)具体时效的规定情况

    在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

    劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。

    诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

    特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

    规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

    向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。

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