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烟台市按比例安排残疾人劳动就业办法

发布时间:2019-08-30 20:50编辑:律法谈话浏览(93)

    发文单位:烟台市人民政府

    发文单位澳门威利斯人赌场,:山东省人民政府

    文  号:烟台市人民政府令第88号

    文  号:山东省人民政府令第115号

    发布日期:2001-5-15

    发布日期:2000-12-27

    执行日期:2001-5-15

    执行日期:2001-4-1

    生效日期:1900-1-1

    生效日期:1900-1-1

      已经二○○一年五月十日第十三届市政府第十六次常务会议通过,现予发布施行。

      经省政府批准,现予发布,自2001年4月1日起施行。

      二○○一年五月十五日

      二○○○年十二月二十七日

      第一条 为了维护残疾人的合法权益,规范残疾人劳动就业工作,根据《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《山东省按比例安排残疾人就业办法》的规定,结合本市实际,制定本办法。

      第一条 根据《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的规定,制定本办法。

      第二条 本办法所称残疾人,是指持有中国残疾人联合会统一印制、由县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》,符合法定就业年龄,具有一定劳动能力,自愿劳动就业的公民。

      第二条 本办法所称残疾人,是指持有中国残疾人联合会统一制发的《中华人民共和国残疾人证》,符合法定就业年龄,有一定劳动能力,自愿劳动就业的公民。

      第三条 按比例安排残疾人劳动就业工作,由市、县两级残疾人联合会负责管理,同级残疾人联合会设立的残疾人劳动就业服务机构具体实施。

      第三条 按比例安排残疾人就业工作,由县级以上残疾人联合会负责管理。同级残疾人联合会设立的残疾人劳动就业服务机构负责具体实施。

      劳动和社会保障、人事、财政、民政、税务、统计、工商等行政管理部门,应当按照各自的职责范围,配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人劳动就业工作。

      劳动和社会保障、人事、财政、民政、税务、统计、工商行政等部门,应当按照各自的职责范围,配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。

      第四条 残疾人依法享有劳动的权利,任何单位在招用职工时,不得歧视残疾人。

      第四条 残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时,不得歧视残疾人。

      第五条 本市行政区域内的所有国家机关、社会团体、企事业单位(含中央、省和外地驻烟单位及所办企业,外商投资企业,港澳台投资企业,城乡集体、个体经济组织,以下统称用人单位),必须按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人劳动就业。

      第五条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位(以下统称用人单位),必须按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。安排1名一级盲人的,按照安排两名残疾人计算。

      凡是安排1名一级盲人的,按安排两名残疾人计算。

      对超比例安排残疾人就业的单位,应当给予精神、物质奖励。

      对超比例安排残疾人劳动就业的单位,各级政府应当给予精神和物质奖励。奖励办法由残疾人联合会根据安排残疾人就业的情况制定。

      第六条 用人单位安排残疾人就业,应按规定办理录用手续,依法订立劳动合同,并参加社会保险。依法解除劳动关系和人事关系的,应报单位所在地残疾人联合会备案。

      第六条 用人单位安排残疾人劳动就业,应当按照规定到同级劳动人事部门办理录用手续,依法签订劳动合同,参加社会保险,并报同级残疾人劳动就业服务机构备案。

      第七条 用人单位应当根据残疾职工的残疾程度和特长,给其安排适宜的工种和岗位,并加强对残疾职工的职业技术培训,不断提高其劳动技能和水平。

      第七条 用人单位安排残疾人劳动就业,应当本着就地就近的原则,并根据残疾职工的残疾程度和特长,为其安排适宜的岗位和工种。

      第八条 残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面,应享受与其他职工同等的待遇。

      残疾职工上岗前,用人单位应对其进行职业技术培训,提高其劳动技能和水平。

      第九条 用人单位除被撤销、停产或者被宣告破产的以外,一般不安排残疾职工下岗。对已安排下岗和失业的,应按规定保障其基本生活,并为其缴纳社会保险费。各有关部门和用人单位应当积极组织下岗和失业残疾职工参加再就业培训,为其重新上岗或者再就业创造条件。

      第八条 残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、晋职、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面,应享有与其他职工同等的待遇。

      第十条 建立安排残疾人就业年报制度。独立核算单位应当在每年第1季度内,向当地残疾人劳动就业服务机构报送上年度本单位在职职工总数和残疾职工名册,并同时抄送同级统计部门。

      第九条 非因法定事由,用人单位不得辞退残疾人,不得解除与残疾职工签订的劳动合同。

      统计报表由省残疾人劳动就业服务机构统一制发。

      第十条 已就业或被残疾人劳动就业服务机构介绍就业的残疾人无正当理由辞职的,残疾人劳动就业服务机构三年内可以不再介绍其就业。

      第十一条 凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位,应按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金,标准按当地统计部门公布的上年度本地职工年平均工资额计算。

      第十一条 用人单位除被撤销、停产或者被宣告破产的以外,一般不安排残疾职工下岗。对已安排下岗和失业的,应按规定保障其基本生活,并为其缴纳社会保险费。各有关部门和用人单位应积极组织下岗和失业残疾职工参加再就业培训,为其重新上岗或者再就业创造条件。

      第十二条 残疾人就业保障金按属地原则向当地残疾人劳动就业服务机构缴纳。驻济的省属及其以上机关、团体、事业单位应当向省残疾人劳动就业服务机构缴纳。

      第十二条 建立安排残疾人劳动就业年报制度。按照属地管理的原则,用人单位应当在每年第一季度内,向当地残疾人劳动就业服务机构和统计部门报送上年度本单位在职职工总数和残疾职工名册。

      设区的市收缴的残疾人就业保障金,应当按照收缴总额的5%的比例上缴省残疾人劳动就业服务机构。

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